1月17日，矿冶集团召开2022年工作会议暨第一届职代会第八次会议。集团党委书记、董事长韩龙出席会议并讲话，集团总经理、党委副书记周洲出席会议并作工作报告，集团党委副书记王卫东主持会议并作总结讲话。集团外部董事郑友毅、杨传武，集团领导班子成员战凯、黄松涛、马继儒、薛松、马彦卿、李建忠，中国工程院孙传尧院士、沈政昌院士，夏晓鸥同志出席会议。
会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届历次全会和中央经济工作会议精神，落实国资委央企负责人会议要求，全面总结2021年工作，分析当前形势，对2022年矿冶集团工作的总体要求和主要经营目标作出部署。
会议指出，2021年矿冶集团营业收入同比增长106.6%，利润总额同比增长122.6%，净利润同比增长116.5%，均创历史最好水平，资产负债率、年化全员劳动生产率保持行业优秀水平，全面完成国资委各项考核目标，以高质量党建引领保障集团高质量发展成效显著，创新能力持续增强，发展布局不断优化，改革举措落地见效，治理能力全面提高，央企担当充分彰显，实现了“十四五”良好开局。
韩龙对2021年集团取得的成绩给予了充分肯定，对于2022年工作，提出了新的更高的希望和要求。韩龙强调，2022年，我们党将要召开二十大，保持平稳健康的经济环境、风清气正的政治环境、国泰民安的社会环境极为重要，作为中央企业，要做好改革发展和党的建设各项工作，坚持党的领导，把稳高质量发展方向。始终坚持党对企业的全面领导不动摇，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上、政治上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持科技创新，打造高质量发展引擎。坚持以创新驱动发展为主线，强化创新主体意识、主体责任、主体作用，坚持“四个面向”，不断向矿冶科学技术广度和深度进军，更好助力国家科技自立自强。坚持深化改革，激发高质量发展动能。要在去年工作的基础上，全力以赴拔硬钉子、啃硬骨头，提升改革措施的针对性、穿透性，狠抓改革成效，确保改革三年行动如期高质量完成，用改革的突破性进展激活发展潜能，不断提升集团发展活力。坚持人才强企，抓住高质量发展关键。坚持以德为先、尚才善用的人才理念，深入实施人才强企战略，全方位培养、引进、用好人才，打造领军人才“聚集地”，让人才活力竞相迸发，变人才优势为发展优势。坚持强“根”铸“魂”，筑牢高质量发展保障。牢牢把握新时代党的建设总要求，全力发挥党建引领保障作用，以落实“1153N”新时代党建工作体系为抓手，把党的建设优势更好转化为企业竞争优势、发展优势。
会上，周洲作了题为《贯彻新发展理念 推进高质量发展为服务国家战略贡献更大力量》的工作报告，总结过去一年的改革发展业绩，提出2022年任务目标，一是坚持稳字当头，实现效益规模稳步增长。二是着力打造原创技术策源地，发挥科技创新引领作用。三是聚焦主业优化发展布局，持续做强做优做大。四是坚决打好三年行动收官战，确保改革目标圆满完成。五是全面深化对标管理提升，加快建设世界一流企业。六是不断加强人才队伍建设，激发人才创新活力。七是坚决防范化解各类风险，牢牢守住不发生重大风险的底线。八是强“根”固“魂”，开创党建融合发展新局面。
会议对2021年获得省部级及以上荣誉称号的集体和个人进行了现场表彰，集团授予中国工程院院士沈政昌教授“杰出人才奖（一类）”。会议还对疫情防控工作、安全生产工作做了进一步要求。职能部门班子成员、二级单位党政负责人、集团工会委员、部分职工代表160余人参加（视频）会议。